Trener w klubie i reprezentacji

Wielu kibiców piłki nożnej w Polsce zaniepokoiła informacja o dodatkowym – obok stanowiska trenera reprezentacji Polski – zajęciu Leo Beenhakkera, tj. objęciu przez niego posady tymczasowego szkoleniowca Feyenordu Rotterdam. Leo Beenhakker otrzymał od prezesa PZPN Michała Listkiewicza pozwolenie na dwutygodniową pracę w Feyenordzie, po czym, zgodnie z ustaleniami, miał powrócić do obowiązków szkoleniowca kadry w Polsce i przygotować reprezentację Polski do wyjazdowych meczów eliminacjyjnych ME z Azerbejdżanem (2 czerwca) i Armenią (6 czerwca).
Z prawnego punktu widzenia, w sytuacji sprawowania przez selekcjonera reprezentacji Polski dodatkowo funkcji trenera w klubie sportowym, nie ma żadnych nieprawidłowości. Umowy podpisywane z trenerami są zwykle umowami cywilnoprawnymi, a w tychże – zgodnie z zasadą swobody umów - strony dowolnie kształtują swoje prawa i obowiązki.
Trzeba jednak wskazać, iż to głównie kontrakty klubowe – w odróżnieniu od kontraktów reprezentacyjnych, których autorami i jedną ze stron są polskie związki sportowe - przewidują w stosunku do trenerów liczne obostrzenia w związku z możliwością obejmowania przez nich dodatkowych stanowisk, a w tym stanowiska selekcjonera reprezentacji kraju. Do kontraktów wpisywane są, więc często przepisy zakazujące trenerom łączenia funkcji trenera klubowego z trenerem reprezentacji kraju lub przepisy dopuszczające taką możliwość, ale ograniczające wykonywanie obowiązków w reprezentacji do określonej ilości dni w miesiącu, ewentualnie ograniczające wykonywanie obowiązków selekcjonera reprezentacji kraju przed meczami ligowymi drużyny klubowej itp.
Podobnie rzecz ma się, jeśli przyjmiemy, że umowa podpisywana pomiędzy trenerem a klubem sportowym lub polskim związkiem sportowym jest umową o pracę. Umowa o pracę – zgodnie z art. 29 § 1 Kodeksu pracy - określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. Zgodnie ze stanowiskiem doktryny prawa, pertraktacjami stron mogą być objęte wszystkie wskazane powyżej istotne części treści umowy o pracę. Co jest szczególnie ważne w odniesieniu do przedmiotu zainteresowania niniejszego artykułu, w polskim prawie pracy nie ma żadnych przeciwwskazań, aby pracownika łączył stosunek pracy z więcej niż jednym pracodawcą.
Jak się okazuje pełnienie przez tą samą osobę funkcji trenera klubowego i selekcjonera reprezentacji kraju jest w Polsce zjawiskiem dość powszechnym. Jako przykład można podać działalność trenerską Andreja Urlepa (selekcjonera reprezentacji Polski w koszykówce mężczyzn i jednocześnie trenera drużyny ASCO Śląsk Wrocław), Bogdana Wenty (selekcjonera reprezentacji Polski w piłce ręcznej mężczyzn i trenera niemieckiej drużyny SC Magdeburg) czy Marka Cieślaka (selekcjonera reprezentacji Polski żużlowców i trenera drużyny Atlasu Wrocław).

Powyższa publikacja ma charakter archiwalny, stan prawny od czasu wydania publikacji mógł się zmienić.
Po aktualne informacje z zakresu prawa zapraszamy na naszego bloga oraz facebooka.

lobbing dla sportuprawosportowedsmmediacje w sporcie
Przypnij

Porada prawna online - bez wychodzenia z domu!

Wypełnij i wyślij formularz a przygotujemy dla Ciebie profesjonalną opinię prawną.

Dodaj załączniki
Zapytaj prawnika